內容管理:轉知「桃園市政府112年度推動員工協助方案實施計畫」一案-桃園市平鎮區祥安國民小學-風車特色校園
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- 轉知行政院人事行政總處書函以,有關勞動部勞動力發展署編製「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」一案
- 轉知有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法性騷擾案件之處理疑義一案
- 轉知修正「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」第九點,並自中華民國一百十三年四月十五日生效一案
- 轉知有關本市113年度國民小學候用校長辦學理念公開說明會程序表修正一案
- 轉知有關行政院人事行政總處函知,新增、刪除須辦理特殊查核職務一覽表業經行政院會同考試院於113年4月23日公告一案
- 轉知行政院出版《給民主世代公務員的備忘錄:轉型正義教育手冊》一案
- 轉知銓敘部函以,為應專門職業及技術人員轉任公務人員條例相關規定之修正或廢止,該部相關函釋自113年1月1日起停止適用一案
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一、為發現並協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題,並貫徹友善職場核心理念,每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAPs)年度推動計畫,112年度計畫結合心理健康三級預防原則,以「桃.共好、桃.友好、桃.安好」為策略目標,發展各項員工身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能,茲將方案重點說明如下:
(一) 桃.共好 共同安穩,一起更好(第一級預防):透過辦理多元議題講座活動,營造共同安穩,一起更好之工作職場氛圍,並鼓勵本府同仁發展身心健康與工作生活平衡之基礎,以持續維持良好狀態。
(二) 桃.友好 友善同理,一起最好(第二級預防):針對不同職務或身分類別,設計符合需求之服務內容或設置預防性措施,降低風險及培養因應潛在議題之能力,並得於挑戰中仍維持客觀立場,友善同理他人且正確覺知事件與個人角色、職責,持續投注於工作。
(三) 桃.安好 安心依靠,一起變好(第三級預防):建置並整合市府內外各領域之專業資源,使本府員工或機關面臨危機事件發生時,得尋求相應領域之專業人員協助,並訂定員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單,以系統性的方法介入,有效能地減低事件衝擊,縮小影響層面。
二、有關本案計畫之諮詢服務係由市府人事處聘用輔導員專責處理,依規定保密,請同仁安心使用。